林浩盯着电脑屏幕，手指在键盘上乱敲一通。屏幕上，这家“悠闲科技有限公司”的网站首页就那样静静地摆着，一个logo，一个联系方式，再加一行字：“上四休三，工作不累，赚钱不愁。”“这破玩意儿，能成吗？”

他心里嘀咕着，咖啡杯在桌上敲了敲，发出哐当哐当的轻响。窗外的阳光斜斜地照进来，在地板上投下斑驳的光影。接待室的墙上挂着几幅画，都是山水画，笔触粗犷，带着一股子随遇而安的意思。

“嘿，林总，有人。”前台小雅的声音从门口传来，手里拿着一沓简历，脸上带着点小得意。

林浩从椅子上站起来，走过去接过简历。小雅凑过来，小声说：“这周又来了十几个人，都在问上四休三的事，说你们公司是真心实意让员工休息。”

“上四休三？”林浩斜眼看她，“这年头，喊着上四休三的老板，十个有九个是想搞假期的。真正干实事的，没几个。”

小雅吐了吐舌头：“是啊，我也纳闷。不过，来的都是技术岗，要么是程序员，要么是设计师，手艺是真不错。”她说着，把一份简历塞到林浩手里，“这位叫张猛的，做前后端的，简历上写的项目，一个比一个牛。”

林浩点着鼠标打开简历，眼皮微微一抬。张猛的经历倒是挺唬人，先后在几家大厂干过，做过好几个爆款项目。林浩倒是没觉得什么，他在意的不是这些，而是在招聘栏上，张猛明确写着，要求公司必须保证上四休三。

“呵呵，”林浩轻笑一声，合上简历，“这年头，人才也挑活儿了？”

“可不是，”小雅挤眉弄眼地凑近，“他们说现在年轻人就图个清闲，加班加多了，身体都垮了。你们公司这个政策，算是走在了前面。”

林浩走到窗边，看着楼下来来往往的人群，眉头皱了起来。他承认，上四休三确实能吸引一部分人，尤其是那些厌倦了大厂高强度工作节奏的。但这并不意味着公司就能因此轻松赚钱。相反，人才质量更高，对薪资待遇的要求自然也水涨船高。

“妈的，这年头，招个人比登天还难。”林浩回身，在椅子上坐下，手一拍桌子，“真以为我图他们清闲？